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重磅!1700多名教师自愿放弃编制!教师编制改革

编辑:青争
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一直以来,教师编制是很多人都关心的话题。

一部分赞同取消编制,认为真正有实力的老师是不需要编制的;

也有一部分人不赞同取消编制:老师工作辛苦,操心多,工资也不高,实在不该拿教育动刀。

然而,教师编辑改革终究是来了!

重磅!1700多名教师自愿放弃编制!教师编制改革

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9月1日开学前,济南高新区34所学校召开教师大会,把“全员岗位聘任”详细方案发到了每个教师手里。

3的考虑时间,一个学校有80%及以上的老师同意,该学校就可以申报进入岗位聘任管理体系。‘’

不到3天,济南高新区34所学校中,有33所学校递交申请,1700多位老师,放弃编制,从此,从“学校人”变成了“集团人”。所有老师由“高新教育集团”统一调配、统一安排。

大家肯定很疑惑,这个没有申请放弃编制的学校,会怎么样呢?

没有关系,这样的选择是被允许的,“自愿”是教师编制改革的一大原则。

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成为“集团人”后不合格将被解聘

所有老师统一管理

和教育机构类似,从此老师们都归属于“高新区教育集团”管理,原有的身份将会被有关部门封存,实行企业化管理。统一考核,不合格的将会面临解聘。

校长一年一聘

改革的不仅是老师,校长也一样,不合格的照样解聘,同时一年一聘。济南高新区改革中,空出来24所中小学的“一把手”岗位,并向全国公开招聘。

成绩优秀才是真的“优秀教师”

改革后,薪酬不再和级别挂钩,教学质量越高,薪酬越高。

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“KPI”考核办法 学生满意度也包含其中

老师们都采用KPI考核办法,一年一考核,包含11项内容:关键性、特色、其他、加分、否决指标,每一项还细化到一二级的具体指标,学生满意度也包含其中。

成绩标准:70分以下为不合格,70-80分为基本合格,80100分为合格,100分及以上为优秀。学校考核为优秀的,校长为优秀,教职工优秀比例原则上不超过20%。学校考核合格的,校长为合格,教职工优秀比例不超过15%;学校基本合格及不合格的,教职工优秀比例不超过5%。保证完全公平公正。

多劳多得  上不封顶

“分数”决定一切,杜绝走关系、开后门。

工资和绩效今年6:4,未来可能就是5:5,有能力人不用担心被埋没,没实力的退位让贤。

你怎么看待1700名教师自愿弃编这一举动?

 

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